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秦川集团打造人才动车组

2022-08-30 06:05:21

电动缸

日前,在陕西省召开的全省人才工作会议上,年仅28岁的秦川集团车工梁军强被评为全省首批40名首席技师之一,成为全省目前最年轻的首席技师。

近年来,秦川集团坚持走以人为本、人才强企的科学发展之路,以“三靠”(靠事业凝聚人才、靠实践造就人才、靠机制激励人才)为抓手,统筹推进各类人才队伍建设,多方位、多层次凝聚各类力量,构建了一个集内外高层次人才、高技能人才的人力资源平台,打造了一个具备高端技术驱动、高端管理驱动、高技能驱动的多动力复合驱动的“人才动车组”,为公司的可持续发展提供了智力支持。

在引进国际化人才上,秦川集团建立了多个“借智”平台,并依托重大项目建立“引智”机制,先后引进新材料和流体力学研究方面的国际顶级专家宋维宁博士以及世界级齿轮专家毛世民博士等,国际化人才的引入,不仅成功解决了塑料中空机的核心部件设计等技术难题,还为公司在国家重大专项申报中发挥了关键作用。

为了激发员工创新活力,倡导员工“冒尖精神”,提升人才队伍整体素质,秦川集团坚持“以课题负责制促进技术人才成长”的基本思路,建立了特聘技术专家制度、首席设计师制度,设立“秦川技术进步奖”,对贡献突出者及时进行专项奖励等。2010年1月,秦川集团“适用于大批量精密齿轮磨削的数控蜗杆砂轮磨齿机技术和产品”获得“国家科技进步二等奖”,这是当年我国机床工具行业唯一的该类奖项。截至目前,秦川集团享受国务院特殊津贴的专家已达到10人。

为了使一线技术工人能够“求一等的手艺,塑一等的品格,成一等的人才”,秦川集团还坚持“以岗位培训、技术比武提高生产一线员工技能”,建立了首席技师制度、特聘技师制度、名师带徒制度;开展了技术比武大赛、QC成果评选发布活动等,并从优秀的一线技术工人中提拔设计师、工艺师,使一大批技术工人成长为机床工具行业的一流“大师”。截至目前,该企业不仅有全国五一劳动奖章的获得者,也有从不少一线员工成长为全国机械行业有特殊贡献高级技师、陕西省技术状元等。

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